Het is geen geheim dat het werven van nieuwe medewerkers, op z’n zachtst gezegd… Een uitdaging is. In dit artikel geef ik je 5 redenen om te werven met LinkedIn. Wie weet is dit hoe je van de uitdaging een succes gaat maken.
1. Groot bereik
Als er een platform geschikt is voor het bereiken van potentiële medewerkers, dan is het LinkedIn. Het is het grootste online professionele netwerk. LinkedIn heeft 850 miljoen geregistreerde leden in meer dan 200 landen. Dat is ongeveer 10,2% van de wereldbevolking. 5 miljoen van de gebruikers zijn Nederlands.
Betekent dit dat je automatisch een enorm bereik gaat hebben met geplaatste bijdragen, vacatures of ads? Dat ligt natuurlijk wat complexer en hangt af van branche, consistentie, de vacature, de content, het algoritme, targeting, etc.
2. Specifieke targeting
Op LinkedIn kun je zoekopdrachten en targeting aan specifieke criteria laten voldoen. Denk aan: Locatie, functie, branche, vaardigheden en ervaring. Dit zorgt ervoor dat je erg gericht kunt zoeken en je advertentiebudget optimaal kunt benutten.
3. Employer branding
In een tijd waarin de kandidaten het voor het uitkiezen hebben, is het belangrijk om een sterke employer branding op te bouwen. Met een sterke employer branding laat je zien wie je bent als werkgever. Daarnaast laat je natuurlijk zien waarom het zo geweldig is om bij jouw bedrijf te werken. Social media is een goed middel om jouw bedrijf als werkgever op de kaart te brengen. Of LinkedIn een geschikt kanaal is hangt af van de doelgroep. Maar het is in ieder geval de moeite waard om het te onderzoeken.
4. Netwerk van professionals
Een goede reputatie als werkgever is belangrijk. Wat hier een enorme bijdragen in levert is als (ex) medewerkers dit vertellen. Zij hebben een netwerk van professionals, recruiters, freelancers, studenten, etc. Dat netwerk heeft een netwerk en dat netwerk heeft een netwerk en ga zo maar verder.
5. Recruiting tools
LinkedIn heeft een breed aanbod aan tools. Deze zijn speciaal ontworpen voor het werven van nieuw talent. De meest populaire zijn: LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs, LinkedIn talent insights en LinkedIn Referrals.
Ben je overtuigd?
LinkedIn is met het grote netwerk, de gedetailleerde targeting opties en het brede aanbod aan tools dus zeker een geschikt platform voor het werven van kandidaten. Wel hangt het af van je doelgroep en of deze op LinkedIn actief is. Je kunt immers niet bereiken, wat er niet is. Zit je doelgroep wel op LinkedIn? Ga dan meteen aan de slag! We horen het wel als je hulp nodig hebt met LinkedIn Ads. ?
Wil je meer kandidaten werven?
Ga dan aan de slag met LinkedIn Ads! Klik op de onderstaande button om erachter te komen of het iets voor je is.
Ik wil meer kandidaten
